為您提供7AHR-36089等浙江金華義烏市地區(qū)經營/管理類人才簡歷
- 年 齡53 歲
- 民 族漢族
- 戶口所在金華-義烏市
- 政治面貌非黨派人士
- 畢業(yè)院校浙江農業(yè)大學
- 所學專業(yè)生物技術
- 最高學歷本科
- 畢業(yè)年份1990年
- 婚姻狀況已婚
- 身 高170 cm
- 體 重65 kg
- 求職類型全職
- 要求月薪8800 元
- 求職崗位經營/管理類 - 部門經理/主管
- 求職地區(qū)金華-義烏市
- 當前狀態(tài)我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗
- 所屬行業(yè)其它
- 公司性質民營企業(yè)
- 所在部門銷售部
- 職位名稱經理
- 工作描述
一、考核基本情況
(一)考核目的
為了有效評價房地產銷售人員的工作業(yè)績，及時改進和提升工作品質，激勵成績突出的員工，鞭策落后員工，全面提高企業(yè)經營管理水平和經濟效益，特制定本方案。
(二)考核形式
以業(yè)績考核為主，多種考核形式綜合運用。
(三)考核周期
銷售人員采取月度考核的辦法，由銷售部經理統(tǒng)一對銷售人員實施考核。
二、業(yè)績考核操作辦法
(一)業(yè)績考核的原則
銷售人員的業(yè)績考核與部門銷售業(yè)績和個人銷售業(yè)績雙向掛鉤，部門銷售業(yè)績決定總提成額度發(fā)放的標準，個人銷售業(yè)績決定自身收入。
(二)銷售人員績效獎金的計算
銷售人員績效獎金實發(fā)額=個人績效獎金應發(fā)總額×業(yè)績提成比例
1. 個人績效獎金應發(fā)總額
個人績效獎金應發(fā)總額=銷售數(shù)量獎+銷售價格獎+提前收款獎
(1)銷售數(shù)量獎
銷售人員超額完成個人任務指標的，按 元/m2支付獎金，超額指標達到50%以上的部分，按 元/m2支付獎金，上不封頂。成交者，按成交價 %發(fā)放獎金。
(2)銷售價格獎
銷售人員操作結果高于規(guī)定付款方式折扣率的，按其差率的 %計提獎金。
(3)提前收款獎
銷售人員根據(jù)定購合同確定的付款日期，若提前10天收到房款，則按實際收到房款折算成面積，按 元/m2支付獎金，提前收款時間每遞增5天，折算到每平方米的提獎標準增加 元。 - 離職原因
換個環(huán)境看看
- 時間1986-02 - 1990-03
- 學 校浙江農業(yè)大學
- 專 業(yè)生物技術
- 學 歷本科
- 專業(yè)描述
生物技術(biotechnology)，是指人們以現(xiàn)代生命科學為基礎，結合其他基礎科學的科學原理，采用先進的科學技術手段，按照預先的設計改造生物體或加工生物原料，為人類生產出所需產品或達到某種目的。生物技術是人們利用微生物、動植物體對物質原料進行加工，以提供產品來為社會服務的技術。它主要包括發(fā)酵技術和現(xiàn)代生物技術。因此，生物技術是一門新興的，綜合性的學科。
現(xiàn)代生物技術綜合基因工程、分子生物學、生物化學、遺傳學、細胞生物學、胚胎學、免疫學、有機化學、無機化學、物理化學、物理學、信息學及計算機科學等多學科技術，可用于研究生命活動的規(guī)律和提供產品為社會服務等。
