（四）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。
（五）公示
根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、石柱縣人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。據西南農業(yè)人才網(www.friendlyfacespremium.com)了解，公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
五、聘用及待遇
此次考核招聘的人員享受石柱縣引進人才相關政策和待遇。
（一）聘用合同：經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。
（二）人才待遇：正式聘用引進的專業(yè)技術人才，除享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇，還可享受我縣引進人才各項待遇補貼，包括特殊補貼、住房補貼、生活補貼、購房補貼等。
（三）職稱：試用期滿，本科、碩士、博士分別暫按專技十二級、十級、七級標準發(fā)放工資福利待遇，須于兩年內取得相應職稱資格，否則按實際職稱對應其工資福利待遇。
（四）試用期管理：公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經考核合格者予以正式聘用，否則取消聘用資格；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
（五）違約責任：正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，解除聘用合同，終止人事關系，并按協議向用人單位支付相關培養(yǎng)費和違約金。
六、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
本簡章由石柱縣委人才辦和石柱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：合集下載
1.2018年第二季度石柱縣赴高�？己苏衅笇I(yè)技術人才崗位一覽表
2.報名登記表
