（二）面試
1．面試由曲靖市林業(yè)局按曲靖市人力資源和社會保障局批準的《曲靖市林業(yè)局2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案》組織實施，面試嚴格按1：2的比例進行，面試方案主要內(nèi)容將在規(guī)定網(wǎng)站上公告。面試實行全程錄音、錄像。等額面試成績最低分數(shù)控制線為70分。
2．面試的時間、地點，詳見在規(guī)定網(wǎng)站上公告的面試方案有關內(nèi)容。
3．有關事項
⑴面試采用結構化面試方式進行。
⑵報考人員不能按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的崗位空缺不再遞補，責任由考生自負，面試按面試方案規(guī)定正常進行。
⑶綜合成績的計算方法：筆試和面試成績各占50％的權重比例計入考試綜合成績，綜合成績保留小數(shù)點后兩位。
有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合知識成績+專業(yè)知識成績+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；
沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合知識成績+專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。
八、考核和體檢
（一）考核
根據(jù)本崗位應聘人員綜合成績由高分到低分的順序按1：1的比例確定考核人員。綜合成績并列的按照《曲靖市人民政府關于普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2013〕52號）文件中有關優(yōu)先錄用的規(guī)定執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.friendlyfacespremium.com)了解，若再并列，則以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以專業(yè)知識成績高者優(yōu)先，專業(yè)知識成績相同則重新組織綜合成績并列者面試。確定擬錄（聘）用人員后，由曲靖市林業(yè)局組織對擬錄（聘）用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實作能力、工作實績情況等進行考核，并寫出書面考核材料。
（二）體檢
體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關于修訂公務員錄用體檢通用標準及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）文件執(zhí)行。由曲靖市林業(yè)局組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以延期體檢），體檢結果須附胸片及結論。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出，由曲靖市林業(yè)局組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準�？忌孕械结t(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。
因應聘人員考核、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位，不再遞補。
九、錄（聘）用手續(xù)的辦理程序及時限要求
1．曲靖市林業(yè)局根據(jù)考生綜合成績排名及考核、體檢結果按1：1的比例確定擬錄（聘）用人員，報曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關審核后在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示（公示期不得少于7個工作日，節(jié)假日順延）。
2．公示期滿無異議的，由曲靖市林業(yè)局提交書面錄（聘）用意見，并報曲靖市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科審核后辦理錄（聘）用手續(xù)。
